Ploot

Solución por sector

Encuentra empresas que necesitan cubrir vacantes hoy, no dentro de tres meses

Las empresas que van a necesitarte están publicando vacantes ahora mismo. Nosotros te decimos cuáles y cuándo entrar.

La señal que mejor funciona en consultoría de RRHH

Una vacante abierta es una empresa reconociendo en público que le falta gente. Si lleva semanas publicada o abren varias a la vez, su proceso interno no funciona. Te las ponemos delante mientras siguen abiertas.

Todo esto se apoya en dos piezas: la detección de señales y el contenido que publica tu equipo. Catenon, una consultora de selección, lo montó así: está contado en su caso de éxito. Lo que cuesta activarlo, en planes.

Lo que el sistema ve en tu sector esta semana, y la reunión que propone a partir de ello.

Caliente, templado, frío: no todas las señales pesan igual

Calientes

contactamos ya
  • Contratación abierta, con prioridad máxima
  • Perfiles que llevan tiempo sin cubrirse
  • Varias posiciones abiertas a la vez

Templadas

nos acercamos con contexto
  • Equipo creciendo o contrataciones recientes de C-level
  • Rondas de inversión y noticias de financiación en prensa
  • Aperturas de hoteles, oficinas, regiones o países

Frías

nutrimos
  • Interacciones con el contenido de tu equipo
  • Visitas a los perfiles de tus consultores
  • Gente de tu sector que empieza a seguirte

Tu equipo no persigue todas las señales: prioriza las que están a punto de convertirse en una reunión.

Grupo Lavinia

Retail · 240 empleados · Zaragoza

Encaje

91

Empleo3 vacantes de selección abiertashace 6 d
LinkedInNueva Dir. de Personashace 40 d
WebDos visitas a tu página de servicioshace 2 d
ContenidoComentó tu post sobre rotaciónhace 9 d
La ficha que el sistema arma de cada empresa antes de escribir a nadie: de dónde sale cada señal y cuánto hace que ocurrió.

Cómo lo haríamos contigo

01
Tu equipo publica en LinkedIn

Tus consultores publican en LinkedIn sobre lo que saben: cómo se cubren los perfiles que tu mercado no consigue cubrir. Empezamos por lo que ya sabe tu equipo: qué perfiles cuesta cubrir y qué objeciones se repiten. De ahí sale el calendario de cada consultor, con su vocabulario y sus casos.

02
Escuchamos el mercado

Detectamos las empresas con vacantes abiertas, equipos creciendo, C-level nuevo o dinero recién levantado. Miramos a la vez las señales que genera ese contenido y las que tu mercado emite solo: vacantes abiertas desde hace semanas, varias a la vez, plantillas que crecen y direcciones de personas recién llegadas.

03
Contactamos y agendamos

Contactamos desde los perfiles de tu equipo, con la señal como contexto, y agendamos la reunión. El mensaje sale del perfil del consultor que corresponde, citando la señal concreta. Tu equipo aprueba, responde y entra a la reunión sin haber perseguido a nadie.

Preguntas frecuentes

Porque una empresa que publica una vacante ya está pagando ese problema: el puesto vacío le cuesta dinero cada semana. Si además el perfil es difícil o lleva tiempo sin cubrirse, su proceso interno no está dando resultado y necesita ayuda externa.

Llega todo el mundo, pero en frío y con el mismo mensaje. La diferencia es entrar desde el perfil de un consultor con autoridad en ese nicho, hablando del problema concreto de ese puesto. Por eso funciona el contenido: cuando escribes, ya te conocen.

El sistema arranca desde 4 perfiles activados. Lo que importa no es tu tamaño, sino que tu mercado esté publicando vacantes, y eso ocurre todos los días.

La vacante abierta es la principal, y no todas pesan igual: una publicada hace semanas o varias del mismo perfil a la vez dicen que el proceso interno no está funcionando, y ese es el momento de entrar. A eso se suman los equipos que crecen dos trimestres seguidos, los directores de Personas recién llegados al puesto y las contrataciones de C-level, que casi siempre arrastran una reorganización detrás.

Pasa, y no es una mala noticia. Haber llegado con contexto (conociendo el perfil que buscaban y por qué costaba) deja la conversación abierta para la siguiente, y en selección siempre hay una siguiente. Lo que no funciona es aparecer cuando ya han cerrado el proceso y sin haber hablado antes.

A partir de cuatro. En selección eso suele ser la dirección comercial más los consultores con más recorrido, que son quienes tienen los contactos reales dentro de las empresas y quienes pueden contar cómo se cubre una posición difícil. Con un solo perfil publicando, el resultado depende de que esa persona sea constante y las señales que llegan son demasiado pocas para priorizar bien.

Son cosas distintas. Una base de datos te da contactos; lo que no te da es el momento. El coste de una consultora de selección no está en encontrar a quién llamar, está en llamar cuando ya hay tres competidores dentro del proceso. Las señales resuelven el cuándo, que es donde se gana o se pierde el mandato.

Lo que ya está pasando

+450

Reuniones agendadas con Ploot

3 h

Ahorradas cada semana por perfil activo

3.000

Personas usan Ploot cada semana

Cifras de las cuentas que ya están en marcha, no de una demostración.

Agenda una demo, y vemos las señales de tu mercado en directo